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新聞01

© Reuters. 中國誠通發展集團(00217.HK)簽訂三份售後回租協議 格隆匯1月11日丨中國誠通發展集團(00217.HK)公佈，於2023年1月11日，誠通融資租賃(公司間接全資附屬公司)與(i)城信及中冶建工共同承租人訂立城信及中冶建工協議；(ii)申蓉及中國五冶共同承租人訂立申蓉及中國五冶協議；及(iii)肇慶高新及中國五冶共同承租人訂立肇慶高新及中國五冶協議，據此，待股東批准相關售後回租安排後，誠通融資租賃將向相關承租人購買租賃資產，而有關租賃資產將回租予相關承租人，為期3年，惟可根據相關售後回租協議的條款及條件提早終止。

新聞02

© Reuters 裁員潮“大肆蔓延” 傳統行業變得“更加保守” 節省開支適應增長放緩 FX168財經報社(北美)訊 週四(1月26日)，陶氏化學、國際商業機器公司（IBM）和SAP SE宣佈計劃裁員數千人，爲日益黯淡的經濟前景做準備，因爲當前的企業裁員浪潮已蔓延至高增長科技公司之外。 加上製造商3M本週宣佈的裁員計劃，這些公司總計正在裁員10,000多人，僅佔其員工總數的一小部分。儘管如此，這些決定標誌着高管層內部情緒的轉變，近年來，當大流行擾亂了工作場所時，許多管理人員在努力僱用和留住員工。 與本月宣佈更大規模裁員的微軟公司和谷歌母公司Alphabet Inc不同，這些公司在大流行期間並未大幅擴大員工隊伍。相反，這些全球巨頭的領導人表示，他們正在收縮以適應增長放緩，或應對其產品的需求疲軟。 陶氏化學首席執行官Jim Fitterling在宣佈裁員時表示：“我們正在採取這些行動來進一步優化我們的成本結構，我們正在應對宏觀不確定性和充滿挑戰的能源市場，特別是在歐洲。” 美國就業市場依然緊張，12月份的失業率爲3.5%，與數十年來的低點持平。職位空缺的數量仍然遠遠超過找工作的人數。美聯儲一直在提高利率以抑制增長和對抗高通脹。但首席執行官們表示，許多公司開始更仔細地審查招聘。 招聘放緩已經延長了美國人找到新工作的時間。根據勞工部的數據，12月，有826,000名失業工人失業了約3.5至6個月，高於2022年4月的526,000人。 臨時工供應商ManpowerGroup首席執行官Jonas Prising表示：“僱主們正懸而未決，腳踩剎車。他們更加謹慎。他們在招聘時更加精確，但他們並沒有停止招聘。” 週四，美國商務部表示美國國內生產總值年增長率從第三季度的3.2%放緩至2.9%，週四出現了經濟降溫的其他跡象。 並非所有公司都處於裁員模式。美國最大的私人僱主沃爾瑪公司本週表示，由於一線工人的就業市場仍然緊張，它將把美國小時工的起薪從12美元提高到14美元。 Chipotle Mexican Grill週四表示，它計劃僱用15,000名新員工在其餐廳工作。 通用電氣公司在2020年裁減了數千名航空航天工人，目前正在其風力渦輪機業務中裁員2,000人，該公司正在其他領域進行招聘。 “如果你認識任何焊工或機械師，請讓他們來找我，”首席執行官拉里卡爾普本週表示。 總部位於歐洲的能源管理和自動化公司施耐德電氣北美業務首席執行官Annette Clayton表示：“美國需要更多的電工來安裝電動汽車充電器和執行其他任務。電工短缺對我們來說非常非常重要。” Railroad CSX Corp週三告訴投資者，經過持續努力，它已經在年初實現了擁有約7,000名火車和發動機員工的目標，但其計劃再僱用數百人擔任加入這些職位以作爲緩衝，因爲人員流失率仍然高於公司的預期。 Freeport-McMoRan高管週三表示，他們預計美國勞動力短缺將繼續抑制這家礦業巨頭的生產。該公司總裁Kathleen Quirk對分析師表示，該公司在美國擁有約10,000至12,000名員工，其中有約1,300個職位空缺，其中許多家政工人是新人，需要培訓和經驗以匹配之前的專業知識。“如果我們的人員配備齊全，我們本可以在2022年有跟多生產力，我相信今年會再次出現這種情況。” 相對於這些公司的規模，市場最新的裁員規模並不大。例如，根據IBM最新的財務報告，其計劃裁減約3,900個職位，相當於其280,000名員工減少1.4%。 SAP計劃裁員3,000人，影響了這家商業軟件製造商全球約2.5%的員工隊伍。財務主管Luka Mucic表示，裁員將遍及公司的地域範圍，其中大部分發生在德國總部以外的地區。 目的是進一步關注戰略增長領域。” 化學巨頭陶氏週四表示，將裁員約2,000人。這家位於密歇根州米德蘭的公司表示，目前擁有約37,800名員工。他們今年的目標是削減10億美元的成本，並關閉一些資產，以使支出與宏觀經濟環境保持一致。 截至2021年底，3M擁有約95,000名員工，其計劃裁減2,500個製造業工作崗位，原因是消費者需求疲軟。這家透明膠帶、便利貼和數千種其他工業和消費產品的製造商表示，預計2023年的銷售額和利潤將下降。 3M首席執行官Mike Roman在財報電話會議上表示：“我們正在審視我們所做的一切，以應對我們在終端市場面臨的挑戰。我們預計在12月看到的需求趨勢將延續到2023年上半年。” 一些仍在招聘的公司表示，整個經濟領域的裁員使得找到合格的候選人變得更加容易。商業軟件供應商ServiceNow首席執行官Bill McDermott表示：“我們有太多的申請人需要挑選。” Honeywell International首席執行官Darius Adamczyk表示：“就業市場仍然競爭激烈，不過隨着技術部門的裁員，預計勞動力市場可能會疲軟，也可能會吸引更多的申請人。我們可能會比以前更加挑剔，因爲我們將有更多的人選。” 全球人力資源公司Adecco Group AG首席執行官Denis Machuel表示，在整個企業領域，目前發生的許多裁員相對於組織規模來說仍然很小。“我認爲這更像是對勞動力的重新調整，而不是大幅裁員，調整並不代表削減實力。” 原文鏈接

新聞03

MoneyDJ新聞 2022-12-15 17:01:58 記者 陳怡潔 報導繼美國聯準會(FED)上日宣布升息2碼後，台灣央行第四季理監事會議於今(15)日接力登場，並於會後宣布升息半碼；央行本次升息幅度大致符合市場預期，也是央行連續第四季宣布升息。 央行於理監事會後聲明表示，綜合國內外經濟金融情勢，考量近月國內CPI年增率回降，惟今(2022)年全年仍將高於2%，但明年可望降至2%以下；因明年全球景氣走緩、且下行風險續增，影響國內出口與投資動能，預期國內經濟成長降溫。央行理事會認為調升政策利率，持續緊縮貨幣政策，有助抑制國內通膨預期心理，達成促進物價穩定，並協助整體經濟金融穩健發展之政策目標。 央行宣布，重貼現率、擔保放款融通利率及短期融通利率各調升0.125個百分點，分別由年息1.625%、2%及3.875%調整為1.75%、2.125%及4%，自本年12月16日起實施。 央行並強調，鑑於明年全球經濟下行風險明顯上揚、全球通膨壓力雖稍緩惟後續發展仍存不確定性，央行將密切關注主要經濟體貨幣政策動向、國際原物料價格變化、地緣政治風險、極端氣候等對國內物價、經濟與金融情勢之影響，適時調整央行貨幣政策，以達成維持物價穩定與金融穩定，並於上述目標範圍內協助經濟發展之法定職責。

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